Le Salon Ta voie, ton avenir est de retour!

Invitation aux élèves des écoles secondaires, à leurs parents ainsi qu’aux élèves adultes!

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Le Salon Ta voie, ton avenir! s’adresse à tous les élèves des écoles secondaires et aux adultes à qui nous voulons présenter les diverses possibilités en termes de formation au moment où ceux-ci réfléchissent à leur avenir professionnel. Profitez de cette occasion unique pour rencontrer de nombreux représentants d’établissements postsecondaires (formation professionnelle, formation collégiale, formation universitaire) et divers programmes et organismes liés à la formation. Il s’agit d’une chance inouïe pour les élèves, jeunes et adultes, d’explorer les nombreuses possibilités qui s’offrent à eux, de recueillir de l’information et de préciser leur objectif professionnel. De plus, les conseillers d’orientation de la CSDGS seront sur place pour répondre aux questions concernant notamment l’admission en formation professionnelle et au collégial en plus d’offrir deux conférences gratuites. Ne manquez pas cet important rendez-vous pour le choix de carrière de votre jeune.

Plus de 80 exposants seront réunis sous un même toit pour aider les élèves à faire un choix de carrière éclairé, répondre à toutes leurs questions et faire connaître leur offre de formation.

Nos conseillers d’orientation offriront deux conférences gratuites :

  • 18 h 30 – Choix de carrière, comment accompagner mon enfant ?
  • 19 h 30 – DEP ? DEC ? BAC ? Options d’avenir et distinctions, comment s’y retrouver ?

Pour en savoir plus et pour voir la liste des établissements et organismes présents au Salon : csdgs.qc.ca/ta-voie-ton-avenir >>

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EMPLOI : Technicien(ne) en administration – Taxe scolaire

La CSDGS est à la recherche d’un Technicien ou d’une Technicienne en administration – Taxe scolaire pour le Service des ressources financières (35 heures par semaine en remplacement).

Nature du travail

Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à effectuer divers genres de travaux techniques reliés à la gestion des ressources humaines et financières, à l’élaboration et à la mise en application de normes et des travaux reliés aux opérations administratives. Dans son travail, elle peut assister du personnel professionnel et du personnel cadre.

Attributions caractéristiques

Dans le domaine de la taxe scolaire, elle effectue le traitement des certificats (mise à jour des données, l’étalement et la facturation), dépose les rôles, traite les encaissements électroniques et manuels, participe aux procédures de recouvrement, communique et échange avec les contribuables, les municipalités, les notaires et évaluateurs, assiste et supporte le personnel de soutien de la taxe scolaire ainsi que toutes autres tâches requises dans le cadre de la taxe scolaire.

Elle développe et adapte des méthodes et procédures de travail et voit à leur application dans le cadre de la réalisation des activités courantes dans certains secteurs.

Elle applique ou adapte des techniques de gestion à la réalisation d’activités administratives spécifiques et à la réalisation d’opérations courantes.

Elle produit des rapports à l’intention des organismes concernés et en assure la transmission.

Elle utilise un ordinateur et les divers logiciels nécessaires à l’exécution de ses travaux. Elle effectue des recherches sur Internet et peut être appelée à assister du personnel pour l’utilisation de logiciels propres à son travail.

Elle peut être appelée à initier des techniciennes ou techniciens moins expérimentés de même qu’à coordonner le travail du personnel de soutien dans les tâches accomplies par ce personnel relativement à la réalisation de programmes d’opérations techniques dont elle est responsable.

Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe.

Qualifications requises

Scolarité

Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques de l’administration générale ou en d’autres techniques appropriées à la classe d’emplois ou en d’autres techniques avec spécialisation appropriée à la classe d’emplois, ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Autres qualifications

La réussite des tests suivants sera exigée pour confirmer l’obtention du remplacement :

  • Test de Français
  • Test d’Excel
  • Test de technicien(ne) en administration du Service des ressources financières

Atouts

  • Une grande capacité d’analyse
  • Bilinguisme
  • Habiletés démontrées en service à la clientèle
  • Connaissance du logiciel TFP

Salaire

Entre 19,42 $ et 29,07 $ / heure, selon la convention collective en vigueur.

POUR POSTULER

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courrier électronique au Service des ressources humaines à l’adresse suivante : cvsrh@csdgs.qc.ca, et ce, avant 16 h le 10 janvier 2019.

La Commission scolaire des Grandes-Seigneuries applique un programme d’accès d’égalité en emploi pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.

La CSDGS remercie tous les candidats et les candidates de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.

Aucun accusé de réception ne sera émis.

Billets gagnants – Campagne de financement au profit des élèves de Fernand-Seguin 2018-2019

Voici la liste des billets gagnants du tirage qui a eu lieu le 13 décembre 2018 à 9h00 au secrétariat de l’école Fernand-Seguin par M. Dominic Legault, enseignant.

Devant les témoins suivants : Marjolaine Dupont, Taïga Waelput-Lavallée, Christine Boutet.

Description du prix Numéro du billet gagnant
1er prix : Certificat au Mont-Tremblant (valeur de 800$) 005377
2e prix : Certificat au Village Val-Cartier (valeur de 800$) 001045
3e prix : Certificat d’une envolée en montgolfière pour 4 (valeur de 650$) 002047
4e prix : Certificat d’une envolée en montgolfière pour 4 (valeur de 650$) 002943
5e prix : Carte cadeau de Bureau en gros (valeur de 550$) 002053
6e prix :  Cinéma (valeur de 30$) 005904
7e prix :  Cinéma (valeur de 30$) 002837
8e prix :  Cinéma (valeur de 30$) 003730
9e prix :  Cinéma (valeur de 30$) 003930
10e prix : Cinéma (valeur de 30$) 003086
11e prix : Cinéma (valeur de 30$) 002774
12e prix : Cinéma (valeur de 30$) 005107
13e prix : Cinéma (valeur de 30$) 001474
14e prix : Cinéma (valeur de 30$) 003625
15e prix : Cinéma (valeur de 30$) 004512

 

Le Rapport annuel à la population 2017-2018 de la CSDGS est disponible en ligne

La présidente du conseil des commissaires de la Commission scolaire des Grandes-Seigneuries (CSDGS), madame Marie-Louise Kerneïs, a présenté les faits saillants du Rapport annuel à la population 2017-2018 de la CSDGS lors de la séance publique du conseil des commissaires qui a eu lieu le mardi 11 décembre 2018.

Ce rapport marque une étape importante. D’une part, il fait une rétrospective des réalisations de la CSDGS au cours de la cinquième et dernière année de son Plan stratégique 2013-2018 concernant les objectifs fixés dans la Convention de partenariat signée avec le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur (MEES) en juin 2014.

De plus, alors que la CSDGS en est à sa 20e année de création par la fusion, en 1998, de la Commission scolaire de Châteauguay et de la Commission scolaire du Goéland, le Rapport annuel 2017-2018 met en lumière que, depuis 10 ans, les résultats des élèves sont en nette progression grâce, entre autres, aux fruits du travail constant et à l’engagement des membres du personnel des établissements et des services administratifs.

« L’occasion est idéale pour moi de remercier chaleureusement les membres du personnel, les parents, les bénévoles, les partenaires et les organismes de la grande communauté de la CSDGS pour leur contribution à la persévérance et à la réussite scolaire et sociale de nos élèves, jeunes et adultes, au fil des ans. Cette fierté que j’éprouve du chemin parcouru et du travail accompli dans les dernières années, vous pourrez également la ressentir en consultant le rapport annuel, où se trouvent des résultats positifs et encourageants pour nos élèves. Nous poursuivrons d’ailleurs cette belle lancée avec le Plan d’engagement vers la réussite 2018-2022 qui nous permettra de continuer le travail des cinq dernières années accompli de façon rigoureuse et professionnelle par les membres du personnel de la CSDGS et de s’en inspirer », a affirmé madame Kerneïs, présidente du conseil des commissaires de la CSDGS, au moment de présenter les faits saillants du Rapport annuel 2017-2018.

Pour le consulter en format PDF : Rapport annuel à la population 2017-2018 de la CSDGS

Image du Rapport annuel 2017-2018 pour le Web

Nouveau partenariat : Bonification des services offerts aux entreprises de la région!

Le Service aux entreprises (SAE) de la Commission scolaire des Grandes-Seigneuries (CSDGS) et Complexe X, une firme spécialisée en développement organisationnel, sont fiers de s’associer afin de promouvoir la formation offerte sur le territoire de la MRC de Roussillon. Par l’entremise des programmes offerts par le SAE, ce nouveau partenariat permettra de bonifier les services offerts aux entreprises de la région, en mettant l’accent sur des parcours stratégiques et opérationnels visant le développement de leur main-d’œuvre.

Les parcours organisationnels proposés par Complexe X visent à vulgariser les grandes thématiques de la gestion des ressources humaines dans une approche pratique. Les formations sont accompagnées de périodes de coaching, d’ateliers d’intégration et de mise en place de plans d’action pour s’adapter aux changements. Le tout est encadré par une documentation faite sur mesure pour les participants. Les parcours de formation peuvent se dérouler dans les locaux du SAE ou en entreprise, ainsi qu’en accompagnement individuel ou en groupe, selon les besoins des organisations.

En ce qui concerne le personnel administratif ou de soutien, Complexe X offre également un programme d’amélioration du français en entreprise. Toujours dans un parcours encadré, une spécialiste en pédagogie accompagne les participants dans une formule d’enseignement concise pour aider la maîtrise des difficultés et de l’utilisation du français dans les situations de travail. Plusieurs formules d’accompagnement sont disponibles au personnel qui désire uniformiser la rédaction de documents corporatifs tout en maîtrisant les règles d’orthographe et de grammaire d’usage.

Pour des besoins plus spécifiques, le SAE et Complexe X travaillent aussi de concert pour offrir des formations populaires en ressources humainesdans des formules plus courtes. Ces formations pratiques d’une demi-journée visent à intégrer de petits changements pour améliorer la culture organisationnelle sur des thématiques telles : le bonheur au travail, la gestion des conflits, mieux communiquer, gérer le stress face aux changements, etc.

Par l’ajout de ces services, le SAE et Complexe X souhaitent répondre aux besoins en formation des entreprises et des organismes du territoire. Complexe X offre d’ailleurs, en partenariat avec le SAE, une première visite et un diagnostic d’entreprise pour évaluer les besoins prioritaires sur le plan de la formation

Sur la photo, de gauche à droite : Monsieur Pierre Guay et madame Julie Dupuis, fondateur et cofondatrice, Complexe X, et monsieur Stéphane Giard, coordonnateur, Service aux entreprises.